comment
Porada
Data publikacji: 2007-11-22
Czy pracownica w ciąży może rozpocząć urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy
Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku kierowniczym jest w ciąży. Do niedawna miała zwolnienie lekarskie (przez 2 tygodnie), jednak po jego zakończeniu złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od zaraz i nie czekając na naszą odpowiedź rozpoczęła korzystanie z niego. Jak potraktować tę sytuację? Czy pierwsze dni tego urlopu traktować jak urlop na żądanie? Wiem, że nie mogę zwolnić tej pracownicy, ale czy rzeczywiście muszę jej udzielić urlopu, kiedy ona chce?
PROBLEM
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka