Data publikacji: 22.01.2007
Jak wynagradzać chałupnika
Jednym z istotnych elementów umowy o pracę nakładczą jest określenie zasad jej wynagradzania. W praktyce sposób wynagradzania wykonawców jest najczęściej zbliżony do systemów akordowych, popularnych przy wynagradzaniu pracowników.
Określenie wynagrodzenia chałupnika następuje przez wskazanie w treści umowy o pracę nakładczą minimalnej ilości pracy, której wykonanie powinno zapewniać mu co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia. Wysokość najniższego wynagrodzenia od kilku lat jest niezmienna i wynosi 760 zł.
WAŻNE!
Najniższe wynagrodzenie nie jest tożsame z wynagrodzeniem minimalnym.
Swoboda kształtowania warunków tej umowy w zakresie wynagradzania została więc ograniczona o ustanowienie konieczności zapewnienia przez nakładcę pewnej ilości pracy. Jednak wykonawcy, dla którego praca chałupnicza jest jedynym lub głównym źródłem dochodu, nakładca jest zobowiązany zapewnić ilość pracy zapewniającą uzyskanie nie 50%, a 100% najniższego wynagrodzenia.
PRZYKŁAD
Przedsiębiorstwo „J” zawarło umowę o pracę nakładczą z Krzysztofem K. W ramach tej umowy Krzysztof K. zobowiązał się do mocowania nap w kurtkach ortalionowych. Strony umówiły się, że wynagrodzenie za przymocowanie nap do jednej kurtki wynosi 2 zł. Praca chałupnicza będzie głównym źródłem dochodu Krzysztofa K., gdyż oprócz wykonywania tej umowy dorabia miesięcznie 200-300 zł na podstawie umów o dzieło. Wobec tego nakładca jest mu zobowiązany dostarczyć taką liczbę kurtek, która pozwoli mu osiągnąć przynajmniej najniższe wynagrodzenie za pracę:
POTRZEBUJESZ POMOCY?