comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-12-22
Jak wyliczyć, czy warto brać zwolnienie lekarskie również na dni wolne od pracy
1. Założenia
• Pracownica jest zatrudniona na pełny etat. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł brutto.
• Dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą córką na 22 grudnia br.
• Pracownica zaznaczyła, że jeśli córka nie wyzdrowieje, to przyniesie kolejne zwolnienie lekarskie od 27 do 29 grudnia br. z tytułu opieki nad córką.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka