comment
Porada
Data publikacji: 2006-12-22
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który zachorował w okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia
Od 13 listopada br. zatrudniamy pracownika, który zachorował 27 listopada, czyli jeszcze w okresie wyczekiwania. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 27 listopada do 13 grudnia br. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy liczyć ją na miesiąc zachorowania (listopad), czy na miesiąc uzyskania prawa do świadczenia (grudzień)?
PROBLEM
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka