Czy dodatek motywacyjny, który otrzymują nauczyciele, należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby

W naszej szkole jest wypłacany nauczycielom dodatek motywacyjny. Tak jak wynagrodzenie, dodatek ten jest wypłacany z góry w pełnej wysokości, ale w następnym miesiącu jest rozliczany w zależności od liczby przepracowanych dni i pomniejszany z powodu nieobecności w pracy, także związanej z chorobą. W regulaminie, na którego podstawie wypłacamy wynagrodzenia, znajduje się zapis, że należy go pomniejszać za okres usprawiedliwionej nieobecności. Czy w związku z tym dodatek ten należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?