Jak sporządzać plan urlopów

Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek utworzenia planu urlopów. Nie muszą go przygotowywać pracodawcy, u których nie działa organizacja związkowa. Także pracodawcy, u których organizacja związkowa wyraziła zgodę na nietworzenie takiego planu, nie muszą go sporządzać.

W sytuacji gdy u pracodawcy działa kilka organizacji związkowych, zgodę tę powinny wyrazić wszystkie organizacje związkowe lub tylko organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 241^25a Kodeksu pracy. Brak zgody organizacji związkowych powoduje, że pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów.

Zwolnienie pracodawcy z obowiązku tworzenia planu urlopowego nie oznacza, że nie może on sporządzić tego planu. Opracowanie planu urlopów może ułatwić pracodawcy udzielenie pracownikom części urlopu składającej się z co najmniej 14 dni kalendarzowych, czy niezaniżenie jego wymiaru. Urlop wypoczynkowy dzieli się na części tylko na wniosek pracownika.