Czy pracodawca musi ponosić dodatkowe koszty, gdy pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia

 Zatrudniliśmy 28 sierpnia br. na okres próbny nowego pracownika. Umowa z nim rozwiąże się 27 listopada 2006 r. (nie zamierzamy jej przedłużyć). Z wypełnionego przez pracownika przed zatrudnieniem kwestionariusza osobowego wynika, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 18 sierpnia br. Jednak przez cały okres próbny pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia. Nie mamy więc dowodu, że był wcześniej zatrudniony. Za ile miesięcy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?