JAK WYLICZYĆ... wynagrodzenie chorobowe pracownika, który zachorował w drugim miesiącu zatrudnienia

Pracownik został zatrudniony 26 czerwca 2006 r. Otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W czerwcu br. wynagrodzenie brutto wyniosło 520 zł, a w lipcu 2080 zł. W czerwcu br. pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy pracował 5 dni, natomiast w lipcu br. przepracował 20 dni, a powinien 21. Zachorował 31 lipca br. Zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br.