Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-08-07

JAK WYLICZYĆ... wynagrodzenie chorobowe pracownika, który zachorował w drugim miesiącu zatrudnienia

1. Założenia
Pracownik został zatrudniony 26 czerwca 2006 r. Otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W czerwcu br. wynagrodzenie brutto wyniosło 520 zł, a w lipcu 2080 zł. W czerwcu br. pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy pracował 5 dni, natomiast w lipcu br. przepracował 20 dni, a powinien 21. Zachorował 31 lipca br. Zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00