Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-05-22

Na jakich zasadach podlegają opodatkowaniu świadczenia pieniężne wypłacone pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę

Wszystkie części świadczenia wypłaconego przez pracodawcę w związku z odejściem pracownika z pracy stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.

Pracownik otrzymał świadczenie pieniężne na podstawie umowy, jaką pracodawca zawarł ze związkami zawodowymi działającymi w firmie. W umowie tej pracodawca zobowiązał się wypłacić odpowiednie świadczenia pieniężne pracownikom, którzy zdecydują się na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - uzgadniając wcześniej termin rozwiązania. Powyższe świadczenie pieniężne składało się z dwóch części: odprawy pieniężnej w wysokości 1-, 2- lub 3-miesięcznego wynagrodzenia oraz odprawy w wysokości ustalonej w regulaminie dobrowolnych odejść pracowników.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00