Czy należy uzupełnić wypłaconą odprawę emerytalną?

Jedna z naszych pracownic kilka lat temu przeszła na emeryturę. Otrzymała wówczas odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ponownie nawiązano z nią umowę o pracę na czas określony, która właśnie uległa rozwiązaniu. Pracownica w okresie zatrudnienia pobierała emeryturę. Przy rozwiązaniu umowy zwróciła się z wnioskiem o wypłacenie uzupełniającej odprawy emerytalnej, która na podstawie obecnie obowiązującego regulaminu wynagradzania przysługuje w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Czy powinniśmy wypłacić pracownicy wyrównanie odprawy?