Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-11-13

Czy odprawa wypłacona w wysokości przekraczającej limit podlega oskładkowaniu?

Warunki gospodarcze niejednokrotnie zmuszają pracodawców do racjonalizacji kosztów firmy, w tym do redukcji zatrudnienia. Może się to odbyć w ramach zwolnień indywidualnych lub grupowych. W konsekwencji wiąże się to zwykle z obowiązkiem wypłaty pracownikom odpraw. Gdy zostaną one przyznane w wysokości wyższej, niż dopuszczają przepisy, pojawiają się wątpliwości dotyczące obowiązku oskładkowania kwot przewyższających dopuszczalne limity.

W firmach, do których mają zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawcy są zobligowani wypłacać zwalnianym pracownikom odprawy. Ich wysokość jest uzależniona od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy, przy czym w przepisach ustawy wskazana jest maksymalna wysokość tej odprawy. Wypłacona w tej wysokości odprawa jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Wątpliwości w zakresie obowiązku naliczenia tych składek dotyczą sytuacji, gdy pracodawca decyduje się wypłacić odprawę w wyższej wysokości. Jest to możliwe jako rozwiązanie bardziej korzystne dla pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00