Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-10-13

Czy dodatki należne pracownikowi w okresie niezdolności do pracy uwzględniać w podstawie wymiaru składek?

Podstawą wymiaru składek za pracowników jest ich przychód osiągnięty z tytułu zatrudnienia, z ewentualnymi wyłączeniami niektórych składników tego przychodu. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia należnego za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownika lub zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa.

Składnikami wynagrodzenia, które często są wypłacane przez zakłady pracy również w okresie niezdolności pracownika do pracy, są różnego rodzaju dodatki, np. stażowy, funkcyjny. Kwota dodatku wypłacona za okres nieobecności pracownika z powodu choroby lub macierzyństwa jest zwolniona z oskładkowania po spełnieniu określonych warunków.
Wypłacamy pracownikom dodatki stażowe, które nie są pomniejszane za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków. Czy w tej sytuacji od dodatków należnych za okresy pobierania tych świadczeń powinniśmy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00