Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-09-28

Jak prawidłowo zmienić warunki płacy pracowników?

Trudności finansowe firm zmuszają przedsiębiorców do ograniczania kosztów działalności. Wiąże się to z koniecznością redukcji m.in. kosztów zatrudnienia. Oszczędności w tym zakresie można szukać na wiele sposobów, np. przez zmniejszenie stanu zatrudnienia, obniżenie wynagrodzeń pracowników przy zachowaniu dotychczasowej liczebności załogi czy ogólną reorganizację, wiążącą się zarówno ze zwolnieniem części pracowników, jak i obniżeniem wynagrodzeń pozostałym.

Do wypowiedzenia warunków wynikających z umowy o pracę stosuje się przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego - wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli chodzi o pracowników chronionych przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, istnieją pewne odrębności. Dotyczy to m.in. osób objętych ochroną przedemerytalną, które nie mogą zostać zwolnione, ale można im wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00