Czy zawsze trzeba ponownie przyjąć do pracy pracownika uniewinnionego w postępowaniu karnym?

Czy zawsze trzeba ponownie przyjąć do pracy pracownika uniewinnionego w postępowaniu karnym?, sygn. I PZP 42/80

Wynikający z przepisu art. 66 § 2 Kodeksu pracy obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie jest uzależniony od możliwości zakładu pracy. Zakład pracy obowiązany jest ponownie zatrudnić pracownika na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym w zasadzie poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie - uchwała SN z 19 grudnia 1980 r., I PZP 42/80, OSNC 1981/6/99.