Czy świadczenie urlopowe zawsze wypłaca się w pełnej wysokości?

Prowadzę sprawy kadr i płac w zakładzie zatrudniającym 12 osób. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Czy przy wypłacaniu tego świadczenia należy je pomniejszyć proporcjonalnie ze względu na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (2 miesiące)? Mamy również pracownika zatrudnionego od grudnia 2004 r. do końca sierpnia 2005 r. i nie będziemy zawierać z nim kolejnej umowy pracę. Czy trzeba mu wypłacić pełną kwotę świadczenia, czy ustaloną proporcjonalnie za okres zatrudnienia w 2005 r., czyli za 8 miesięcy?