Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-06-28

Jak wypłacać świadczenia urlopowe i dofinansowanie do wypoczynku?

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Świadczenia urlopowe wypłacają pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, chyba że zwolnią się z tego obowiązku informując o tym pracowników w sposób ogólnie przyjęty w zakładzie pracy (pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 osób) albo wprowadzając odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania (pracodawcy zatrudniający więcej niż 20 osób). Świadczenie przysługuje w razie wykorzystania przez pracownika co najmniej kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu i powinno być wypłacone najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.
Dofinansowanie do wypoczynku jest natomiast świadczeniem wypłacanym w ramach działalności socjalnej pracodawcy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, na warunkach przewidzianych w regulaminie tego funduszu lub regulaminie działalności socjalnej.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00