Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2005-06-13

Kiedy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest bezskuteczne?

Kiedy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest bezskuteczne?, sygn. I PKN 156/01

Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78).

Katarzyna T. była zatrudniona u strony pozwanej od 1 lutego 1996 r., początkowo na podstawie umowy o pracę na czas określony, a od 1 czerwca 1996 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika działu zaopatrzenia wewnętrznego. W związku z nieobecnością powódki w pracy 12 sierpnia 1998 r., jej bezpośredni przełożony Marek K. grożąc zwolnieniem z pracy nakazał Katarzynie T. złożyć podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Powódka, będąc pod wpływem psychicznego przymusu, jak również pod wpływem błędu co do oceny swojej sytuacji jako pracownicy i przysługujących jej uprawnień, w zdenerwowaniu złożyła żądane oświadczenie woli. Katarzyna T. była wówczas w 7. tygodniu ciąży, czego nie była świadoma.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00