Czy ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym przypadku zwalnia pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy pracowników?

Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy takich pracowników?