ODPRAWA PIENIĘŻNA PRZY ZWOLNIENIACH EKONOMICZNYCH

Jej wysokość określona została w art. 8 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.).

• jednomiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat,

• dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat,

• trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20 lat i więcej.

Przy ustalaniu wysokości odprawy uwzględnia się aktualnie ogólny staż pracy pracownika. Jest więc inaczej niż przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia czy wysokości odprawy pośmiertnej, gdy bierze się pod uwagę jedynie staż zakładowy. Do ogólnego stażu pracy zalicza się także okresy podlegające wliczeniu na mocy przepisów szczególnych (np. urlopy wychowawcze, odbywanie służby wojskowej).

Ogólny staż pracy będzie brany pod uwagę przy ustalaniu wysokości należnej odprawy jedynie do końca czerwca br.