Wstrzymanie wydania świadectwa pracy

W mojej firmie zatrudniłem pracownika na umowę o pracę na czas określony, tj. na dwa lata. Mimo że stosunek pracy z tym pracownikiem został już rozwiązany, pracownik nie rozliczył się ze wszystkich zobowiązań, które na nim ciążą, m.in. nie zapłacił dwóch zaległych rachunków telefonicznych, a ponadto nie zdał jeszcze służbowego telefonu komórkowego. Czy w tej sytuacji mogę zaczekać z wydaniem świadectwa pracy do czasu rozliczenia się tego pracownika? Czy w świadectwie pracy mogę zawrzeć informacje o nierozliczeniu się pracownika?