1 stycznia 2014 r.

Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zostało ustalone w wysokości 1680 zł. Dla pracowników w pierwszym roku pracy wyniesie ono 1344 zł. Podwyższenie płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. następujących należności pracowniczych: dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację, wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy, minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, kwot wolnych od potrąceń, świadczenia pieniężnego dla praktykanta. Oprócz tego zwiększy się podstawa wymiaru składek w 2014 r. dla niektórych grup ubezpieczonych, np. dla zleceniobiorców pracujących na podstawie umowy, w której wynagrodzenie nie zostało określone lub określono je inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie.