Elastyczny czas pracy w firmie, ale ustalany zgodnie z przepisami

Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi albo dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy będzie mógł być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy. Pracodawca będzie musiał przy tym przestrzegać zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Rozkład czasu pracy będzie mógł być sporządzony w formie pisemnej lub elektronicznej na krótszy okres rozliczeniowy, ale obejmujący co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca będzie musiał zapoznać pracownika z rozkładem czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem pracy według przyjętego okresu rozliczeniowego. Ustalanie czasu pracy przez pracodawcę nie będzie konieczne, jeżeli będzie wynikać z przepisów prawa, z umowy o pracę albo gdy strony stosunku pracy uzgodnią czas niezbędny do wykonania zadań (w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik).