Za niezgodne z prawem wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę przysługuje jedno świadczenie

Jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych podając nieprawdziwe przyczyny, to pracownik nabywa prawo do odszkodowania na podstawie art. 45 k.p. tracąc jednocześnie prawo do świadczeń na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 4/11).