comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-11-05
Za niezgodne z prawem wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę przysługuje jedno świadczenie
Jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych podając nieprawdziwe przyczyny, to pracownik nabywa prawo do odszkodowania na podstawie art. 45 k.p. tracąc jednocześnie prawo do świadczeń na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 4/11).
Magdalena D. była zatrudniona w jednym z ministerstw od 1998 r. na stanowisku naczelnika wydziału. W listopadzie 2008 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę pracodawca podał likwidację stanowiska pracy związaną z likwidacją komórki organizacyjnej (wydziału), którą kierowała Magdalena D.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka