Jak obliczyć zasiłek dla menedżera, gdy ograniczano podstawę wymiaru składki na jego ubezpieczenie chorobowe

Menedżer pracujący na podstawie kontraktu podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak zleceniobiorca. Ponieważ ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne, to składkę na to ubezpieczenie należy opłacać uwzględniając miesięczny limit podstawy jej wymiaru w wysokości 250% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Jeśli z uwagi na to ograniczenie składka chorobowa nie została opłacona od pełnego przychodu wypłaconego zleceniobiorcy, powstaje pytanie, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku należnego zleceniobiorcy.