Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-08-05

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik otrzymał dodatek wyrównawczy

Konieczność wypłacania dodatku wyrównawczego występuje w kilku sytuacjach wynikających z przepisów prawa pracy, gdy pracownik zostaje przesunięty do innej pracy lub ograniczono jego czas pracy i wskutek tych okoliczności jego wynagrodzenie ulega obniżeniu. Jeśli pracownik uzyska prawo do zasiłku za czas niezdolności do pracy po okresie pobierania dodatku wyrównawczego, powstaje pytanie, czy to wynagrodzenie uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku. Dodatkowy problem powstaje, gdy pracownik pracował w obniżonym wymiarze godzin - czy należy wtedy uznać, że zmienił się wymiar czasu pracy i liczyć podstawę zasiłku z wynagrodzenia po zmianie etatu?

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

PROBLEM

Nasza pracownica zaszła w ciążę i z tego powodu musieliśmy ograniczyć jej czas pracy. W efekcie spowodowało to obniżenie jej wynagrodzenia. Po niepełnych 5 miesiącach pobierania dodatku wyrównawczego pracownica zachorowała. Prawo do wynagrodzenia chorobowego uzyskała w lipcu 2011 r., a termin porodu to sierpień 2011 r. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłku? Czy ograniczenie czasu pracy należy potraktować jak zmianę etatu i podstawę wymiaru zasiłku wyliczyć z okresu po obniżeniu? Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględniać dodatek wyrównawczy i czy dodatek za pierwszy niepełny miesiąc należy uzupełnić?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00