Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik otrzymał dodatek wyrównawczy

Konieczność wypłacania dodatku wyrównawczego występuje w kilku sytuacjach wynikających z przepisów prawa pracy, gdy pracownik zostaje przesunięty do innej pracy lub ograniczono jego czas pracy i wskutek tych okoliczności jego wynagrodzenie ulega obniżeniu. Jeśli pracownik uzyska prawo do zasiłku za czas niezdolności do pracy po okresie pobierania dodatku wyrównawczego, powstaje pytanie, czy to wynagrodzenie uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku. Dodatkowy problem powstaje, gdy pracownik pracował w obniżonym wymiarze godzin - czy należy wtedy uznać, że zmienił się wymiar czasu pracy i liczyć podstawę zasiłku z wynagrodzenia po zmianie etatu?