Przed wypłatą zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego należy zapoznać się z treścią protokołu powypadkowego

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Jeżeli niezdolność pracownika do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy, to pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru począwszy od pierwszego dnia niezdolności do pracy, bez okresu wyczekiwania (art. 8 ust. 1 i ust. 2 oraz art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej). W takiej sytuacji nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe wypłacane ze środków pracodawcy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy niezależnie od tego, czy limit wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym (33 lub odpowiednio 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia) został wyczerpany, czy nie został wyczerpany.

Podstawowym warunkiem nabycia prawa do świadczeń z ustawy wypadkowej, w tym m.in. do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, jest uznanie (zakwalifikowanie) zdarzenia za wypadek przy pracy. Nie każde bowiem zdarzenie wypadkowe mające miejsce na terenie zakładu pracy będzie uznane za wypadek przy pracy.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) - art. 3 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 i ust. 2, art. 9 ust. 1, art. 21 ust. 1 i ust. 2, zwana dalej ustawą wypadkową

Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) - art. 36, art. 41, art. 43, art. 61 ust. 1 i ust. 2, zwana dalej ustawą zasiłkową