Rozliczenie składkowe i podatkowe członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie różnych stosunków prawnych

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Funkcję członka zarządu można pełnić na podstawie:

● umowy o pracę,

● powołania,

● kontraktu menedżerskiego,

● umowy zlecenia.

W zależności od podstawy prawnej pełnienia wskazanej funkcji, zasady wypłaty wynagrodzenia dla członków zarządu są zróżnicowane.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 7-9, art. 22 ust. 2 i 9 pkt 4 i 5, art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, art. 27b ust. 1 pkt 1 lit. b, zwana dalej ustawą PDOF,

● Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.), zwana dalej ustawą systemową,

● Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.), zwana dalej ustawą zdrowotną.

Pełnienie funkcji członka zarządu na podstawie umowy o pracę

Jeśli członek zarządu pełni funkcję na podstawie umowy o pracę, to otrzymywane z tego tytułu wynagrodzenie oraz inne świadczenia zaliczamy do przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 PDOF). Pełnienie funkcji członka zarządu na podstawie umowy o pracę jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego.

Obliczając zaliczkę na podatek dochodowy pracodawca zastosuje stawki procentowe określone w obowiązującej skali podatkowej określonej w art. 27 ust. 1 PDOF oraz pracownicze koszty uzyskania przychodów, które w roku 2010 wynoszą 111,25 zł lub 139,06 zł miesięcznie, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie otrzymuje dodatku za rozłąkę i złożył oświadczenie, potwierdzające spełnienie warunku uprawniającego do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (art. 22 ust. 2 i art. 32 ust. 5 PDOF).