Minimalne wynagrodzenie w 2010 r.

Monika Cieślak

ekspert ds. prawa pracy, szkoleniowiec

W związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego, od 1 stycznia 2010 r. zmieniają się: wynagrodzenia osób wynagradzanych według stawki minimalnej, maksymalna wysokość odprawy, dodatki za pracę w porze nocnej oraz kwoty wolne od potrąceń. Poniżej prezentujemy najważniejsze zmiany spowodowane wzrostem wysokości wynagrodzenia minimalnego.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200 z 2002 r., poz. 1679 ze zm.),

● Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2009 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M. P. Nr 48, poz. 709),

● Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.), zwana dalej ustawą systemową,

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.), zwane dalej rozporządzeniem o wynagrodzeniach,