Czas pracy w 2010 r.
Piotr Ciborski
ekspert ds. prawa pracy, wykładowca
W 2010 r. obowiązywać będą takie same regulacje dotyczące czasu pracy jak w 2009 r., czyli Kodeks pracy, pragmatyki zawodowe oraz ustawa antykryzysowa. Oznacza to, że jeżeli przepis szczególny regulujący zasady zatrudniania jakiejś grupy zawodowej (pragmatyka) nie zawiera postanowień odnoszących się do czasu pracy, w zakresie w nim nieuregulowanym należy stosować przepisy DZIAŁU VI Kodeksu pracy - CZAS PRACY, a przedsiębiorcy w dalszym ciągu mogą stosować rozwiązania zawarte w ustawie antykryzysowej.
PODSTAWA PRAWNA
● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 130, art. 142, art. 15110,
● Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.), zwana dalej ustawą o dniach wolnych,
● Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035) - art. 9-11, zwana dalej: ustawą antykryzysową,
● Ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.) - art. 32g.
Jak obliczyć czas pracy obowiązujący pracownika
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
● mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
POTRZEBUJESZ POMOCY?