Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-11-02

Jakie ułatwienia dla pracodawców od 1 stycznia 2017 r. przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Jedynie pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą mieli obowiązek ustalania regulaminów pracy, wynagradzania i zfśs. Ponadto łatwiej będzie wydawać świadectwa pracy dla pracowników zatrudnionych na umowy terminowe. To najważniejsze zmiany, jakie mają obowiązywać od 1 stycznia 2017 r. w Kodeksie pracy.

Projekt z 1 lipca 2016 r. ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (dalej: projekt ustawy) wprowadza modyfikacje mające ułatwić warunki wykonywania działalności gospodarczej. Proponowane zmiany dotyczą zarówno Kodeksu pracy, jak też ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Zmiany w Kodeksie pracy

Projekt ustawy zakłada nowelizację przepisów Kodeksu pracy dotyczącą m.in. zakresu informacji dostarczanych przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania i pracy oraz wydawania świadectwa pracy.

Informacje od ubiegającego się o zatrudnienie

Obecnie pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie następujących danych osobowych:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00