Czy młodocianego po zawarciu związku małżeńskiego można traktować jak pracownika pełnoletniego

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego do lekkich prac. W trakcie trwania zatrudnienia młodociany w wieku 17 lat zawarł związek małżeński, uzyskując tym samym, w myśl przepisów prawa cywilnego, status osoby pełnoletniej. Jaki wpływ ma nabycie pełnoletności przez osobę, która nie ukończyła 18. roku życia, na jej uprawnienia pracownicze? Czy uzyskanie pełnoletności w związku z zawarciem małżeństwa powoduje, że zatrudniony traci status pracownika młodocianego? Czy wraz z nabyciem pełnoletności w opisanych okolicznościach można takiego pracownika zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz przy pracach wzbronionych pracownikom młodocianym - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.