Porada
Czy pracownik, który w trakcie wyjazdu integracyjnego zachorował, ma prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
Nasza firma zorganizowała dla chętnych pracowników wyjazd integracyjny. W trakcie spożywania obiadu jeden z pracowników nagle upadł na podłogę i zaczął się dusić. Okazało się, że ma alergię na jeden ze składników potrawy. W wyniku następnych komplikacji pracownik trafił do szpitala i otrzymał zwolnienie od 1 do 31 lipca br. Czy powinniśmy wypłacić mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego - pyta Czytelnik z Sandomierza.
Jeśli pracownik mógł odmówić uczestnictwa w imprezie integracyjnej, to takiego wyjazdu nie traktujemy jako czasu pracy, a tym samym niezdolność do pracy nie jest związana z wypadkiem przy pracy. Pracownik nie jest bowiem w podróży służbowej, a wyjazdu na spotkanie integracyjne nie można wliczyć do czasu pracy. Wypadku pracownika podczas tego wyjazdu nie będzie można uznać za wypadek przy pracy lub za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. W tej sytuacji należy ustalić pracownikowi uprawnienia do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
