Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-07-02

Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje odprawa emerytalno-rentowa

Każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy zakończył się w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to tzw. odprawa emerytalno-rentowa. Pracownik, który tę odprawę otrzymał, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Odprawa emerytalno-rentowa jest świadczeniem pracowniczym (art. 921 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.) wypłacanym przez pracodawcę. Przysługuje pracownikowi w razie wystąpienia łącznie następujących przesłanek:

● spełnienie przez pracownika warunków uprawniających do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,

● przejście na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (czyli utrata statusu pracownika na rzecz nabycia statusu emeryta lub rencisty),

● ustanie stosunku pracy (rozwiązanie, wygaśnięcie umowy o pracę),

● istnienie związku między ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.

Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej nie jest uzależnione od rodzaju umowy o pracę (terminowa, na czas nieokreślony), ogólnego stażu pracownika ani też od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W odniesieniu do odprawy rentowej nie ma też znaczenia, czy pracownik nabył prawo do renty stałej czy okresowej oraz to, czy niezdolność do pracy spowodowana była chorobą zawodową, wypadkiem przy pracy czy ogólnym stanem zdrowia. Pracownik nie może się zrzec prawa do odprawy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00