Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje odprawa emerytalno-rentowa

Odprawa emerytalno-rentowa jest świadczeniem pracowniczym (art. 92¹ ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.) wypłacanym przez pracodawcę. Przysługuje pracownikowi w razie wystąpienia łącznie następujących przesłanek:

● spełnienie przez pracownika warunków uprawniających do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,

● przejście na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy (czyli utrata statusu pracownika na rzecz nabycia statusu emeryta lub rencisty),

● ustanie stosunku pracy (rozwiązanie, wygaśnięcie umowy o pracę),

● istnienie związku między ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę.

Nabycie prawa do odprawy emerytalno-rentowej nie jest uzależnione od rodzaju umowy o pracę (terminowa, na czas nieokreślony), ogólnego stażu pracownika ani też od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W odniesieniu do odprawy rentowej nie ma też znaczenia, czy pracownik nabył prawo do renty stałej czy okresowej oraz to, czy niezdolność do pracy spowodowana była chorobą zawodową, wypadkiem przy pracy czy ogólnym stanem zdrowia. Pracownik nie może się zrzec prawa do odprawy.