Porada
Czy na wniosek pracownika pracodawca może zmienić harmonogramy czasu pracy
Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że tworzone na okresy miesięczne harmonogramy czasu pracy mogą być w trakcie miesiąca zmieniane z inicjatywy pracownika na jego pisemny wniosek i za zgodą przełożonego. Chodzi o uregulowanie przypadków, w których pracownicy chcieliby np. przyjść na inną zmianę roboczą, niż wcześniej ustalono w grafiku. Czy nie będzie to naruszeniem przepisów - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Nie. Wprowadzenie takich zapisów do przepisów wewnątrzzakładowych jest dopuszczalne. Harmonogramy czasu pracy mają funkcję ochronną dla pracowników, dając im z wyprzedzeniem informację na temat zapotrzebowania na ich pracę i ograniczając możliwość niespodziewanych zmian w tym zakresie. Skoro pracownik sam wnioskuje o zmianę grafiku, kierując się własnymi potrzebami, to jest to dozwolone.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right