Porada
Jak obliczyć wynagrodzenie za dyżur pracowniczy
Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Za czas dyżuru w zakładzie pracy pracownikowi udziela się czasu wolnego od pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania według stawki godzinowej lub miesięcznej bądź w razie braku wymienionego składnika - 60% wynagrodzenia.
Za dyżur pełniony w zakładzie pracy pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru. Jeżeli nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego, pracownik ma prawo do wynagrodzenia. Natomiast za czas dyżuru pełnionego w domu pracownikowi nie przysługuje ani czas wolny, ani wynagrodzenie. Dopiero gdy podczas jego trwania pracownik wykonywał pracę, pracodawca wlicza czas przepracowany do czasu pracy i wypłaca dyżurującemu oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1515 ustawy - Kodeks pracy).
Za czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
A zatem ustalenie wynagrodzenia za czas dyżuru zależy od kilku parametrów:
● miejsca pełnienia dyżuru,
● czy za dyżur został udzielony czas wolny,
● czy podczas dyżuru była świadczona praca,
● charakteru elementów składowych pensji pracownika.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
