Zasady dofinansowania pracowników niepełnosprawnych

Pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawnych pracowników, może otrzymać miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Aby Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wypłacił dofinansowanie, pracodawcy muszą spełniać wymagane warunki oraz co miesiąc składać odpowiednie formularze.

Warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia

Nie każdy pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawnych pracowników, może starać się o dofinansowanie. Pracodawca musi spełniać określone warunki, tj.:

● zatrudniać odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych,

● wypłacać i przekazać wynagrodzenie niepełnosprawnemu pracownikowi na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych,

● terminowo uregulować miesięczne koszty płacy wynikające z odrębnych przepisów - termin uznaje się za zachowany, jeżeli koszty te zostaną poniesione do 14 dni od upływu terminów wynikających z odrębnych przepisów,

Jeżeli pracodawca przekroczy 14-dniowy dopuszczalny termin opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia (terminy określone są w Kodeksie pracy, układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania, umowie o pracę) lub w opłaceniu składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy od tego wynagrodzenia (terminy wskazane są w ustawach: o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o podatku dochodowym od osób fizycznych) nie uzyska on dofinansowania. Warunek "terminowości" jest również dochowany, gdy termin na opłacenie składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy przypada po wymaganym terminie złożenia wniosku do funduszu. W tym przypadku przeprowadzenie weryfikacji przez fundusz może nastąpić począwszy od dnia upływu terminu wynikającego z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o podatku dochodowym od osób fizycznych.

● osiągnąć wzrost netto zatrudnienia pracowników ogółem - jeżeli chce uzyskać dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika,