Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2014-12-13

Ustalanie dodatku za pracę w nocy

Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje z tego tytułu dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdą godzinę pracy w nocy. Pracownik, który stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, może otrzymać ryczałt zamiast dodatku za pracę w nocy.

Pracującym w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00.

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151 § 1 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.). Pracodawca w przepisach zakładowych regulujących kwestie wynagrodzeń może zagwarantować pracownikom wyższe stawki tego dodatku, liczone jako wyższy procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia lub jako ustalony procent stawki godzinowej pracownika. Niedopuszczalne jest jednak obniżenie dodatku poniżej ustawowej wysokości lub też całkowite pozbawienie pracowników prawa do niego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00