Różnicowanie wynagrodzeń pracowników czasami jest dozwolone

Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie zatrudnionych osób w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z określonych przyczyn. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 11³ ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.). Rozwinięciem i uszczegółowieniem tego ogólnego zakazu dyskryminacji jest m.in. wskazana w art. 18^3c k.p. zasada jednakowego wynagrodzenia pracowników.

Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie "prace o jednakowej wartości" należy rozumieć jako prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także o porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 18 § 3 k.p.).