O ustaleniu prawa do mianowania rozstrzyga Prezes RM a nie sąd pracy

Pracownica ministerstwa ukończyła w 2009 r. z wynikiem pozytywnym postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie, z miejscem uprawniającym do mianowania. Pomimo to rozwiązano z nią stosunek pracy, wskazując jako powód likwidację jej stanowiska. Z uwagi na fakt, że jednym z koniecznych warunków mianowania jest zatrudnienie w służbie cywilnej, pracownica w okresie wypowiedzenia 2-krotnie występowała do Szefa Służby Cywilnej, by ten dokonał jej mianowania przed upływem okresu wypowiedzenia.