Wyrok SN z dnia 10 kwietnia 2014 r., sygn. II PK 259/13

Sprawa o ustalenie prawa do mianowania osoby, która nie jest już pracownikiem służby cywilnej, nie jest sprawą z zakresu prawa pracy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący)

SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)

SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Protokolant Anna Pęśko

w sprawie z powództwa B. B. przeciwko Ministerstwu [...] o ustalenie prawa do mianowania i ustalenie zobowiązania Szefa Służby Cywilnej do mianowania, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 10 kwietnia 2014 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 8 maja 2013 r.,

I. uchyla zaskarżony wyrok i poprzedzający go wyrok Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 23 lutego 2013 r., w części objętej jego pkt II, znosząc postępowanie przed tymi Sądami, i sprawę przekazuje Prezesowi Rady Ministrów,

II. odstępuje od obciążania powódki kosztami postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 23 lutego 2012 roku Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odrzucił pozew B. B. o ustalenie, że: 1) z dniem 23 lipca 2009 r. nabyła prawo do mianowania na urzędnika służby cywilnej, 2) w okresie od dnia 23 lipca 2009 r. do dnia 31 sierpnia 2009 r. Szef Służby Cywilnej był zobowiązany do dokonania czynności mianowania powódki na urzędnika służby cywilnej wniesione przeciwko Szefowi Służby Cywilnej (pkt I), zaś w pozostałym zakresie (w stosunku do Ministerstwa [...]) powództwo oddalił (pkt II).

Wyrok ten zapadł w następującym stanie faktycznym: Powódka, będąc pracownikiem Ministerstwa [...], ukończyła z wynikiem pozytywnym postępowanie kwalifikacyjne dla osób ubiegających się o mianowanie na urzędnika państwowego w 2009 r. Informacja o wynikach ogłoszona została w dniu 23 lipca 2009 r. Wcześniej, tj. dniu 27 maja 2009 r. wypowiedziano powódce umowę o pracę. Okres wypowiedzenia powyższej umowy upłynął z dniem 31 sierpnia 2009 r. Powódka odwołała się do sądu od powyższej decyzji pracodawcy.