Spóźnienie do pracy nie zawsze obniża wynagrodzenie pracownika

Jednym z bardziej dotkliwych skutków stawienia się po czasie w miejscu wykonywania obowiązków służbowych jest otrzymanie z tego powodu niższej pensji przez pracownika. Pracodawca ma pełne prawo do wyciągnięcia wobec niego tego typu konsekwencji.

Pracownik, który spóźnił się do pracy, musi ponadto liczyć się z innymi negatywnymi następstwami. Wobec niepunktualnego podwładnego pracodawca może zastosować karę porządkową w postaci upomnienia lub nagany, którą udziela się m.in. w przypadku nieprzestrzegania organizacji pracy (art. 108 § 1 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.).