Czy karta pracy może zastąpić ewidencję czasu pracy

Wynagrodzenia pracowników obliczamy na podstawie miesięcznych kart pracy. Zawierają one: imię i nazwisko pracownika, liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności. Czy musimy dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika - pyta Czytelnika z Sopotu.