Prawidłowe zlecanie pracownikom pracy w nadgodzinach

Przełożeni muszą prawidłowo organizować pracę pracowników, w tym polecać i kontrolować pracę w godzinach nadliczbowych. Powinni również mieć świadomość swojej odpowiedzialności prawnej za naruszanie przepisów o czasie pracy i ewentualnych skutkach dla pracodawcy w razie przegranego procesu sądowego o nadgodziny, które wypracował pracownik.

Nadgodziny powstają najczęściej wskutek:

● polecenia przełożonego, wówczas praca w nadgodzinach może być pod kontrolą pracodawcy,

● milczącej zgody przełożonego lub braku wiedzy o pracy w nadgodzinach, wówczas kontrola jest mniejsza (lub jej nie ma).

Praca w godzinach nadliczbowych w wyniku polecenia służbowego

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.). Pracownik powinien więc zastosować się również do polecenia bezpośredniego przełożonego dotyczącego pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak polecenie pracy w nadgodzinach nie może być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.