Pracodawca może zmienić warunki pracy pracowników chronionych

Katalog osób chronionych w stosunkach pracy (z różnych powodów) jest szeroki. Różny jest też zakres przysługującej ochrony. W firmach najczęściej spotykamy się z ochroną pracowników w związku z:

● ciążą,

● korzystaniem z urlopów macierzyńskich, na warunkach urlopów macierzyńskich, urlopów dodatkowych, rodzicielskich, ojcowskich,

● urlopami wychowawczymi,

● tzw. wiekiem przedemerytalnym,

● działalnością związkową.

Gorsze zasady wynagradzania

Postanowienia układu zbiorowego pracy mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu (art. 241 § 2 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.). Na podstawie art. 77 § 5 k.p. zasadę tę stosuje się odpowiednio do regulaminu wynagradzania.