Jak ustalić wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym przebywał na zwolnieniu lekarskim i rozwiązał umowę o pracę

PROBLEM

Pracownik rozwiązał umowę o pracę w drodze porozumienia stron 15 lutego 2014 r. W okresie od 1 do 6 lutego 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w lutym br.? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone stawką miesięczną.

RADA

Aby ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę za część miesiąca, w której pracownik dodatkowo chorował, a następnie rozwiązał umowę o pracę w trakcie miesiąca, w pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie za jedną godzinę pracy, a następnie pomnożyć tak obliczoną stawkę przez liczbę godzin nieobecności pracownika z powodu nieświadczenia pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Otrzymaną kwotę należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Kolejną czynnością będzie ustalenie wysokości potrącenia wynagrodzenia za czas choroby, a następnie wysokości świadczenia chorobowego.