Czasami nazwa zdecyduje o rodzaju zawartej umowy

Pielęgniarka prowadząca prywatną praktykę pielęgniarską pracowała w przychodni (zarządzanej przez spółkę) na podstawie umowy zlecenia. Usługi lecznicze wykonywała w godzinach pracy przychodni. Zgodnie z umową nie przysługiwało jej wynagrodzenie za czas niewykonywania umowy ani świadczenia chorobowe. Ponadto na zleceniobiorczyni spoczywała wyłączna odpowiedzialność za uchybienia w pracy. Pielęgniarka zawarła więc umowę ubezpieczenia OC i opłacała składki. Mimo takich ustaleń pozwała spółkę o ustalenie istnienia stosunku pracy.