Artykuł
Rozliczanie świadczeń z tytułu podnoszenia kwalifikacji przez pracownika
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jeśli pracownik podejmuje naukę za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, przysługują mu: płatny urlop szkoleniowy oraz płatne zwolnienie od pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia oraz na czas ich trwania.
Oprócz urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia od pracy, których pracodawca udziela uczącemu się pracownikowi, pracodawca może przyznać dodatkowe świadczenia związane z dokształcaniem, np. dofinansować kształcenie, przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie.
Urlop szkoleniowy
Urlop szkoleniowy jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe. Jeśli więc pracownik edukuje się w porozumieniu z pracodawcą, to ma prawo m.in. do urlopu szkoleniowego w wymiarze:
| 6 dni | dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych |
| 6 dni | dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego |
| 6 dni | dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe |
| 21 dni | w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego |
Wymiar 6-dniowy dotyczy tylko pracowników, którzy przystępują do określonego rodzaju egzaminu, np. maturalnego. Z kolei urlop na "egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe" przysługuje pracownikom, którzy muszą go zdać, by uzyskać dyplom o umiejętnościach zawodowych, po ukończeniu np. zasadniczej szkoły zawodowej. Uprawnienie to przysługuje także w sytuacji, gdy przepisy wymagają przeprowadzenia egzaminów, aby pracownik uzyskał konkretne uprawnienia zawodowe.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
