Praktyczne problemy pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej - wyjaśnienia BON
Niektóre regulacje ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych są niejasne i powodują liczne problemy w stosowaniu. W kilku przypadkach dotyczących zakładów pracy chronionej stanowisko zajęło Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (BON). W artykule przedstawiamy najciekawsze pytania i odpowiedzi BON-u w tym zakresie.
Każdy pracodawca, prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) i osiągający przewidziane wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych (przez okres co najmniej 6 miesięcy), może uzyskać status zakładu pracy chronionej (ZPChr) - art. 28 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 675). Pracodawca legitymujący się statusem ZPChr ma obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).
POTRZEBUJESZ POMOCY?