Jakie są konsekwencje podatkowe przyznania zapomogi
Pracodawcy, którzy chcą wspomóc swoich pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, mogą udzielać im zapomóg. Należy przy tym pamiętać, że o zwolnieniu zapomogi z podatku nie zawsze decyduje jej wysokość, ale również cel, na jaki została udzielona.
Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, dalej ustawa o pdof). A zatem opodatkowane są wszelkie dochody osiągane przez podatnika. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki w postaci świadczeń wskazanych przez ustawodawcę jako zwolnione z podatku. Do tej kategorii należą m.in. zapomogi przyznawane przez pracodawcę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?