Kiedy pracodawcom przysługują ulgi we wpłatach na PFRON
Pracodawcy, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają obowiązek dokonywania comiesięcznych wpłat na PFRON, jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie osiąga wysokości co najmniej 6%. Pracodawca może obniżyć kwotę wpłaty z tytułu zakupu produkcji lub usługi przedsiębiorcy, który na podstawie ustawy o rehabilitacji wystawia tzw. ulgi we wpłatach na PFRON.
Pracodawcy na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania mogą obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudnią osoby niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?